袁麗君
群眾路線是黨的根本路線。實踐好群眾路線，需要重點解決好三個問題，即部門脫離基層的問題、干部脫離群眾的問題、黨組織脫離黨員的問題。需要將深入基層、廣接地氣、轉化作風這些都固化為廣大黨員干部的常態行為。在巖土工程公司、在河北建勘其目的是實現公司員工"快樂工作、幸福生活、強企富家、和諧共享"這一美好夢想。只有讓廣大員工看到明顯的實效，享受到公司的發展成果，才能進一步激發員工，凝聚員工，鼓舞員工，引導全體員工為實現巖土夢、建勘夢、中國夢而努力奮斗。
實現"快樂工作、幸福生活、強企富家、和諧共享"是對中國夢的最好詮釋，是公司全體員工的一個奮斗目標。這一愿景的背后，蘊藏著公司發展和員工奮進的無窮力量，蘊藏著公司發展的無限生命力和凝聚力。
如何讓每一位公司員工贏得更多的笑容和尊嚴，是留給公司各級領導和廣大黨員干部的的考題。我們也清醒的認識到，公司所取得的每一個成績都與廣大員工的辛勤努力分不開，依靠員工發展公司、依靠員工壯大企業的理念始終沒有改變。這就需要每一個領導干部尤其是黨員干部必須要有尊重員工、感謝員工、關心員工的思想，要更加關愛項目一線員工，關心他們的冷暖。
一直以來，公司始終重視一線員工的生活、成長與發展，還提出了"一切為了員工，一切依靠員工"的工作方向；要求廣大領導干部尤其是基層項目上的領導干部必須認識到巖土公司和河北建勘的長久發展要依靠廣大員工。在日常工作和生活中要特別關心員工，了解他們的需求，感知他們的冷暖，從而更好的實現讓廣大員工"快樂工作、幸福生活、強企富家、和諧共享"之愿景。
但每一名干部都能做到嗎？再好的理念、再好的口號，如果是只放在嘴邊、寫在紙上、掛在墻上，執行力不到位，對基層員工沒有感情，那么這些都是一紙空文。《中庸》中有這樣一段話：在上位，不陵下；在下位，不援上；正己而不求于人。上不怨天，下不尤人，故君子居易以俟命，小人行險以僥幸。其大意是秉承謙和平易之心去做人做事。特別是帶隊伍，首要的是把隊伍的作風建設搞好。而一個團隊和一個集體，強調令行禁止，那么要求每一名干部與公司、總公司的精神保持高度一致，在走群眾路線的同時，靜心修德，做好表率與帶頭作用。怕的不是廣大員工們的意見，怕的是不敢正視和面對這些意見。
黨的十八大召開以來，以習近平同志為總書記的黨中央力倡改進作風、密切聯系群眾，身體力行，率先垂范，為開展黨的群眾路線教育實踐活動樹立了榜樣。廣大領導干部一定要深刻領會、積極參與、扎實推進，以優良作風把全體員工緊緊凝聚在一起，與員工心心相印、與員工同甘共苦、與員工團結奮斗。
每一名領導干部要深刻認識新形勢下群眾工作的重要性和緊迫性，以高度的政治責任感扎實做好聯系群眾、宣傳群眾、組織群眾、服務群眾、團結群眾的工作，不斷提高群眾工作水平。因此，做好新形勢下的群眾工作，對于巖土工程公司來說，必須端正對廣大基層員工的根本態度，把廣大員工看作"自己的兄弟姐妹一家人"，真正相信和依靠員工的力量；把廣大員工看作"自己的眼睛和耳朵"，像愛護它們一樣愛護自己的員工；把廣大員工看作"業主和甲方"，全心全意的去服務員工；把廣大員工看作"家鄉的土地"，深入到基層員工中去生根發芽；把廣大員工看做"江河之水"，與廣大員工保持魚水關系，同呼吸共命運心連心。
在工作中，任何干部和項目管理者都應該具備這樣的意識，敢于承擔責任，帶著感情，帶著責任，去盡力解決員工最急、最盼、最怨的一些問題，做好員工們的思想政治工作，以實實在在的工作效果贏得員工們的理解和支持，開拓創新，再續輝煌。
我們深深地感到，真正深入到群眾中去，帶著問題去項目、帶著感情問員工，這樣才能從機制和規律上找到解決問題的對策。同時，我們用愛心和責任，認真傾聽員工呼聲，了解員工所想所盼，從了解到的員工呼聲中汲取營養，及時調整工作重點，使決策更加符合基層實際、符合員工需求。走群眾路線是干部廣接地氣、轉變作風、提升能力的根本之路，是廣大員工暢通反映意見建議渠道、促進利益訴求協調解決的一項保障機制。我們的體會是：只有踐行黨的群眾路線，才能提升群眾工作能力，最終實現讓河北建勘的廣大員工" 快樂工作、幸福生活、強企富家、和諧共享"這一美好愿景。
