和諧的企業是和諧社會的重要組成部分，也是企業自身生存發展的重要基礎，培育和凝煉先進的企業文化，有利于凝聚人心，推動企業的改革，提高企業的競爭力，提升企業的價值和品質，保障和促進企業的和諧發展。
文化是歷史的傳承，先進的企業文化也是一個企業在長期發展過程中核心價值觀、理念、情結的積淀和凝結，每一個企業由于發展歷程和自身特點的不同，所形成的企業文化也不盡相同。企業文化必然滲透著自身獨有的特征，成為這個企業全體員工共同認同、共同遵循、共同呵護的精神財富，成為推動企業和諧運轉的精神力量。在河北建勘長達五十年的歷程中，經過艱難困苦、歲月磨難，艱苦的工作和在逆境中的發展歷煉，造就了河北建勘人自強不息、堅韌不拔的性格，凝結了同舟共濟、患難與共的情結，形成了與企業相持相依、榮辱共享的價值觀，這正是河北建勘的文化，也是我們努力培育和凝煉的河北建勘的"船"文化。
長期以來，由于我們這個企業的坎坷經歷，經受了市場經濟大潮的反復沖擊，最早由一個享受財政經費的事業單位轉變成為一個取消財政撥款、自收自支、企業化管理的單位，最早由一個國有的事業單位改企建制成為一個非國有的、民營性質有限責任公司，在市場競爭大浪的沖刷下，我們走出河北本土，挺立潮頭，征戰的足跡遍布全國，在改企建制后不到五年時間里，河北建勘由小到大，由弱到強，取得了快速的發展，企業綜合實力增強，員工收入水平提高，2005年我們再次位居全國勘察設計單位百強之列，我們的發展壯大贏得了員工和國內同行的認可。在企業經營和發展的歷程中，使我們深深地感受到，河北建勘就像是在大海中航行的一艘大船，而維系、支撐這條船的靈魂和精神是我們一直倡導的"船"文化，這是我們真正的競爭優勢所在。一個企業具有先進裝備水平不是優勢，因為只要有資金，先進的裝備水平在短時間就可以趕上來，真正的優勢，在于自身在歷史的沿革發展中所形成的文化，這種文化集中體現著企業與員工的生存觀、發展觀和價值觀，影響和規范著企業和員工的行為，這是一種強大的內聚力，這種優勢，別人是無法在短時間學到和趕上來的。這是我們寶貴的精神資源，是構成河北建勘核心競爭力的重要組成部分。
河北建勘的"船"文化，首先是建立在生存觀和危機感基礎上，企業的興衰成敗與員工的生存質量和安定生活息息相關。員工一身系于這條大船，船快我快，船慢我慢，與這條船結成了榮辱與共的聯系，企興我榮，企衰我恥的共識已經得到絕大多數員工的認可。許許多多的員工是以河北建勘的工作做為唯一經濟來源，養家糊口，維系著家庭的安定生活，支持著子女的學業。又有許多的員工是一家幾口都在河北建勘工作，企業的經營狀況對于個人的生存質量、生活水平影響巨大。我們常常耳聞目睹一些企業因為停產或倒閉，使得員工生活無著，惶惶不可終日。因此，河北建勘這條船應當是員工可以依賴、可以信任的生存平臺，應當能夠為不斷提高員工的生存質量和生活水平提供良好的物質支持和精神支持，使員工得以在這條大船上生存發展感到踏實可靠。同時，也要使在這條大船上的每一個人認識到，我們的航程是需要經歷市場競爭的風浪和急流險灘的，在河北建勘的成長發展歷程中，時刻都存在著危機和風險，這是由市場經濟的大環境和我們這樣一個由幾十年歷史的國有事業單位脫胎出來的民營企業自身特點所決定的。這就要求我們必須不斷的深化自身的改革，使自身的機制、運作和管理更加適應市場競爭的需要，更加符合市場運作的要求。因此，我們必須導入企業的危機感，這是推動改革的重要動力，危機的存在是員工行為改變的有效催化劑。面對市場競爭和生存環境的變化，企業為了生存和發展，進行變革是必然的、無法逃避的，員工只有改變自己的行為才能適應企業的發展。這就是說，為了我們的大船能夠經得起風浪，要努力打造一艘高效運轉、安全可靠、內部組織和諧運作的企業之船。這就要求我們不斷的建立和完善企業的規章制度，優化資源配置和組織結構，提高企業的運營質量和效率，保持企業的持續穩定發展。為了這個目的，必須努力培育企業與員工利益共享、同甘共苦的價值體系，強化員工對企業的責任意識，激發員工的歸屬感、向心力和參與意識，從而構建企業與員工的利益共同體，形成同舟共濟的文化氛圍，使這條船上的每一個人都意識到："這是我們的船、也是我的船，我應當盡我所能，努力工作，用心打造我們的船。"
河北建勘的"船"文化，還在于培育員工強烈的敬業精神。我們經常講：河北建勘是一艘大船，來到河北建勘的每一個員工自登上這艘船的第一天起，就將自己的命運和前途和船聯系在一起了，船的前途決定著我們的前途，船的命運就決定著我們的命運，船事實上與我們已經生死攸關了，這就要求我們要努力培育和強化員工的敬業精神。古往今來，事業上有成就者，一是強烈的事業心和責任感。二是鍥而不舍的勤奮和努力。這兩條的有機結合，即為敬業精神。敬業精神涵蓋兩個層面：第一，忠誠、熱愛你的團隊和組織，并樂意為其效力奉獻，視組織與團隊的目標實現為最高榮譽和行動準則；第二，熱愛你的職業和工作，賦予它使命感、價值感和責任感，視工作為使命必達的任務，自動自發、全力以赴地投入于目標的推進中去。這就是要有認認真真、兢兢業業、踏實專一的做事態度，不折不扣、精益求精、保質保量、準確及時完成任務的工作精神，忠誠于自己的組織，忠實于自己的使命和責任，堅守目標，信守承諾的職業操守和維護組織、顧全大局的主動協作精神。對于企業來說，員工是否具有敬業精神，往往決定了企業的運行狀態，決定了企業的執行力，當然也最終決定了企業興盛衰亡。因此，沒有任何一個企業、一個組織的領導者會容忍自己員工的不敬業行為，沒有敬業精神的員工無論本事多大，對于企業來講始終是可怕的，因為他只能是船上的隱患，你很難預料他會在什么時候棄船而去，甚至干出毀船利己的事來，這樣的人，當然是不會受歡迎的。
因此，我們應當建立起這樣的理念，在河北建勘這艘大船上，每一個人應當自覺的與企業風雨同舟，榮辱與共，樹立企業靠我發展，我靠企業生存的信念，從而始終把個人的成敗系與企業的興衰之中。每一個人都應當成為推動大船快速航行的一員，成為一名熟練、稱職的水手，無論從事什么工作，在哪個崗位，只要是在這條大船上，你所做的工作就會成為大船運行的一部分，就要以高度的敬業精神，盡心盡力的把它做好。只要我在這條船上，我就要悉心呵護這條船，不會因為我的不良行為使船受到傷害，也不允許別人來傷害這條船。在我們這條大船上，沒有乘客，需要的是具有高度敬業精神的員工，是勤奮的工作者，那么，報著"游客"、"觀光"的心態，期望登船坐享其成的人，與我們所倡導的船的理念是格格不入的。
創造和諧的企業環境，推動強企富家的小康發展戰略，建立先進的河北建勘企業文化，始終是我們各級領導和黨組織的一項重要任務，培育和凝煉我們的"船"文化，并不斷的充實、完善和升華，賦予其新的內涵，是傳承河北建勘文化所賦予我們的使命和責任，通過我們的共同努力，河北建勘的"船"文化會不斷受到全體員工的認同和肯定，成為增強企業凝聚力和員工歸屬感的精神力量，也必然會在河北建勘的持續發展中不斷得到發揚光大。
